Ampliar el Seguro Social.
Reforzar las prestaciones de jubilación, discapacidad y supervivencia. Añadir una única pensión pública universal y, por separado, cuentas públicas de jubilación sin comisiones. Explorar la renta básica.
Realista ahora
Mejorar prestaciones para quienes tuvieron ingresos bajos. Aumentar SSDI y SSI, eliminar las trampas de activos y tramitar las solicitudes por discapacidad más rápido. Los empleadores con 100 o más trabajadores deben pagar al único sistema universal de pensiones gestionado por el gobierno por su personal; las empresas no administran cada una su propia pensión. El mandato empieza en los empleadores con 100 o más trabajadores y se extiende progresivamente a todos los empleadores; la cobertura universal es el estado final, y los empleadores más pequeños tienen un margen de incorporación gradual. Publicar un plan de financiación.
El ideal
Un piso público de ingresos adecuado y duradero ante la vejez, la discapacidad y el desempleo: una pensión universal mancomunada, además de cuentas individuales 401(k) e IRA en manos públicas y sin comisiones de cuenta ni de gestión.
Beneficios
La protección compartida cubre riesgos que el ahorro privado por sí solo puede no cubrir. La pensión es mancomunada y universal; las cuentas sin comisiones son ahorro individual separado. Una cosa no es la otra, y ninguna cobra comisiones por participar.
Costos y riesgos
Los aportes, la elegibilidad y las fórmulas deben cuadrar. La renta básica requiere estudiar por separado su financiación y su efecto sobre otras prestaciones.
En la práctica
El Seguro Social ya ofrece prestaciones de jubilación, discapacidad y supervivencia bajo distintos requisitos.